发布时间：2026-02-14 00:22:59 点击量：
华为开展内部反腐行动，其中，有72人因为OD招聘存在舞弊行为而受到处理，并且，数据存储部门几乎全员遭受波及。
近日，华为在内部社区“心声社区”发布了一则通报，这则通报有6500字，它将一场针对非雇员招聘环节的反腐行动摆在了显眼位置。此次行动，对91名相关人员进行了处理，其中数据存储部门有超过一半的人被予以开除这种处理方式，该事件直接在内部热搜中蹿升至第一那显著位置。这件事情，其影响不仅涉及华为自身的内部管理范畴，还为所有大厂的招聘合规事宜敲响了警示之钟。
由华为总裁郑良材签字作出的那份用于处理相关情况的决定，被持续递交给了公司的董事会，以及公司里每一个一级部门的总裁。通报里清楚表明，有72名被认定为正式员工的人员，以及19名为非雇员身份的人员，在进行招聘非雇员的这一行为进程当中，出现了徇私舞弊这样不恰当合规的举动，其中有人借助出卖公司所拥有的信息资产以此来获取利益。此次处罚的力度非常大，涉及的范围极为广泛，在属于华为系列主体结构的内部范畴内，都是极其少见的情况。
将那些被称作非雇员的人员，主要指的便是在华为处于OD（外包派遣）状态的员工，他们尽管是与人力服务公司签订合同，然而却在华为从事着研发岗位的工作，其薪资待遇和正式员工大体上是一样的，并且还存在着能够转正的机会，正是由于OD岗位成为众多技术人员得以进入华为的关键通道，所以此次招聘环节出现的腐败才造成了这般巨大的震动。
那么这个OD岗位所具备的吸引力呢，就在于它能够提供出这样的一个，可作进入大厂的跳板的条件。其待遇和华为员工进行看齐，如果考核能够通过的话就能够转正，如此情况使得不少人都挤破了头想要进入其中。由于存在需求，所以也就有了市场，一些进行内外勾结的替考产业链就此产生，经由泄题、替考再到售卖信息，从而形成了一套完整的灰色生意。
据成都研究所员工透露，早在2024年年中，社交媒体就有举报声称，部分华为HR、内部员工以及外部培训机构构成了替考产业链，明确标价“花钱能进华为OD岗”。此次通报的舞弊行为，恰好证实了举报内容，涵盖安排替考、作弊以及向候选人透露题目等。
这回的反腐行动涉及到了ICT产品与解决方案、终端BG等六个业务部门，然而，华为成都研究所的数据存储部门才是受影响最为严重的区域。有员工讲，整个数据存储业务部门大概有100多个人，在此次事件中，被明文通报进行除名辞退或者批评处理的就达到了62人，这几乎等同是“很多部门差不多全都被处理掉了”。
网传任正非前去成都、进行封楼抓人这样的消息是不真实的，然而这场内部风暴的那种激烈程度由此可以看出。一个专门进行研究核心的研发部门因为招聘的时候出现舞弊情况而被大面积地清理，在短时间之内对业务产生影响是难以避免的，不过这也显示出华为对于“人员选择质量”采取的是零容忍的态度。
华为采取的惩处举措相当详尽，情节最为严重的那三十六人，涉及出卖公司信息资产以获取利益的，直接被予以除名处理，退回全部违规所获且赔偿公司遭受的损失，存在主动申报情况或者情节较为严重的予以辞退，另外还有十三人被劝退，个人职级降低三等。
相对更值得予以特别留意的是针对管理者展开的追责行为，26名直接或者间接涉及其中的管理者遭受了个人职级降低6等的处理，并且其晋升涨薪被冻结6至12个月，这一状况所蕴含的意义在于即便下属出现违规属于偶发性的情况，管理者依旧需要承担相应的连带责任，这样一种“一案双查”机制下的做法，迫使管理者不得不用心看好自己所负责的区域，认真管好自己所管辖的人员。
所有凭借作弊方式进入的OD员工，此次都被停止服务且禁止进入华为，然而华为没有公布具体被清退的此类员工数量，这预示着那些用金钱买通人脉从而进入华为的人员，不但失业了，还被列入企业黑名单，职业生涯留下了瑕疵！
而舞弊链条起始之处，也就是那些将公司信息资产予以出卖从而获取利益的正式员工，他们不仅被予以除名处理，就连自身所要面临的境地也是需要进行赔偿的。居然会有华为员工做出相应的解释，其内容是除名属于最为严重的一种处分方式，它和辞退以及劝退存在重大差异，像辞退和劝退能够拿到N + 1赔偿，可是除名所代表的含义就是什么都不会拥有，甚至还要去承担法律层面的责任。
华为于通报里着重指出，没有受雇于公司的人员属于公司采用多种用工形式的关键构成部分，对于人员挑选的质量而言是极其重要的。违规的举动不但会给自己招致十分严重的后果，而且还极有可能给公司的业务开展造成不好的影响。这句话明确了反腐的根源所在：进行招聘的环节是引入人才的通道，要是这个通道出了问题，那么大厦早晚必定会倒塌。
此回针对91人展开大规模处理，乃是华为面向内部腐败所施行的一场外科手术式打击，它向所有人揭示，于大厂范围之内，无论属于正式工类别，还是外包岗范畴，规则即为规则，任何伸手之人都需为此付出相应代价，对于求职者而言，这同样是一则警示：若通过走歪门邪道之途径进入大厂，终究会面临被扫地出门之结局。
望着华为此次针对OD招聘舞弊所做的处理，你认为在企业内部这般“内外勾结”的招聘腐败情形下，究竟是HR的权力寻租问题，还是求职者的急功近利更应当遭受谴责呢？欢迎于评论区留下你的见解，点赞以便让更多人察看这场职场反腐风暴。
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